RECRUITING INFO
よくある質問
新卒採用について
- Q.応募方法について教えてください。
- A.応募方法は新卒採用情報をご確認ください。
- Q.会社説明会の実施はありますか。
- A.実施しています。日程などの詳細はナビサイトよりご確認ください。
- Q.面接を実施する場所について教えてください。
- A.職種や面接回数に応じて、原則以下のように実施します。
【設計開発】
一次面接：オンライン面接または住友ナコ フォークリフト株式会社本社（愛知県大府市）
二次・最終面接：住友ナコ フォークリフト株式会社本社
【セールス】
一次面接：オンライン面接または住友ナコ フォークリフト株式会社本社（愛知県大府市）
二次・最終面接：住友ナコ フォークリフト販売株式会社本社（東京都港区）
- Q.語学力はどの程度必要でしょうか？
- A.入社時の語学力に必須要件はありません。職種によっては海外に関連会社があることなどから英語を使用する機会があるため、英語を学ぶ意欲のある方を求めています。
入社時に全く話せなくても、業務を通して英語でコミュニケーションを取れるようになる社員がほとんどです。
キャリア採用について
- Q.在職中のため、面接日や入社日は相談に乗っていただけますか？
- A.面接の日程・時間帯はご相談に応じます。オンライン面接も実施しています。
入社日につきましても、現職との円満退職を前提としていますので、ご希望を元に調整させていただきます（毎月1日を入社日としています）。
- Q.面接を実施する場所について教えてください。
- A.オンライン面接又は就業予定の拠点で実施します。
事前に就業環境を確認していただくため、選考期間中に1度は来社いただくことをお願いしています。
- Q.キャリア採用入社のハンデはありますか？
- A.当社では、経験者採用で入社した社員が約8割を占めます。新卒／経験者の垣根はなく、経験者採用入社によるハンデや疎外感はありません。
- Q.語学力はどの程度必要でしょうか？
- A.入社時の語学力に必須要件はありません。職種によっては海外に関連会社があることなどから英語を使用する機会があるため、英語を学ぶ意欲のある方を求めています。
入社時に全く話せなくても、業務を通して英語でコミュニケーションを取れるようになる社員がほとんどです。
勤務・待遇について［共通］
- Q.生産拠点はどこにありますか？
- A.国内は愛知県大府市にある本社です。
海外はベトナム・フィリピンに子会社があり、主要コンポーネントを製造しています。
- Q.勤務地の希望は出せますか？
- A.ご本人の希望を十分に考慮した上で、当社が決定させていただきます。
住友ナコ フォークリフト株式会社勤務の方は、原則、本社（愛知県大府市）勤務です。求人によっては他拠点への異動の可能性もありますので、詳細は採用情報をご確認ください。
- Q.転勤はありますか？
- A.住友ナコ フォークリフト株式会社勤務者：原則ありませんが、求人によっては発生する可能性があります。詳細は各採用情報（新卒採用情報・キャリア採用情報）をご確認ください。
セールス：発生する可能性があります。
サービスエンジニア：原則ありませんが、所属エリア内で発生する可能性があります。
- Q.試用期間はどのような規定になっていますか？
- A.試用期間は3ヵ月です。雇用条件は試用期間終了後と同じです。ただし労働組合加入は試用期間終了後となります。
- Q.休日について教えてください。
- A.土日・祝日（移動・振替あり）、年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇などがあります。詳しくは採用情報の待遇＞休日休暇（新卒採用情報・キャリア採用情報）をご確認ください。
- Q.残業時間について教えてください。
- A.時期や部署・担当業務によって変動があります。全社平均は20時間前後です。
- Q.有給休暇の年間取得日数について教えてください。
- A.年度により変動があります。全社平均は10日～15日程度です。
- Q.休日出勤はありますか？
- A.原則ありません。休日出勤した場合は、代休を取得することができます。
- Q.住友ナコ フォークリフト株式会社 本社への通勤方法について教えてください。
- A.公共交通機関、徒歩、自転車、バイク、自動車等の中から選択していただきます。
自転車、バイク、自動車での通勤は、規定に定められた範囲で認められます。（駐輪場・駐車場は事前申請の上で利用可能）
- Q.柔軟な働き方ができる環境ですか？
- A.テレワーク制度やフレックス制度を導入しています。ただし、一部対象外の職種があります。詳細は採用情報をご確認ください。
教育・研修について［共通］
- Q.新入社員の研修について教えてください。
- A.新卒採用にて入社された方は、入社後2ヵ月研修を実施した後に配属となります。
入社後3年間は指導計画書を作成の上、メンターが業務をサポートします。配属後は半年、1年、2年、3年後にも成長段階にあわせた研修を設けています。
- Q.入社後のキャリア・教育制度について教えてください。
- A.詳しくは「働く社員への取り組みを知る」をご覧ください。
- Q.技術や知識を深める制度はありますか？
- A.職種別の専門教育や全職種共通の研修制度を設けています。
［例］
設計開発：専門技術者教育／6σ
サービスエンジニア：トレーニングセンターでの教育・研修
全職種共通：階層別研修、SHIオープンカレッジ など
上記以外にも各自希望する教育・研修を受講することができます。
福利厚生について［共通］
- Q.ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについて教えてください。
- A.一人一人の個性や属性（年齢､国籍､出身､性別､性自認､性的指向､性表現､障がいの有無など）の違いを尊重し､個々人の能力を最大限に発揮できる組織風土の醸成に努めており、様々な取り組みを開始しました。
［例］
・女性の積極採用と登用
・海外人材の採用
・事実婚は契約婚と同等とみなし家族手当や家賃補助などを支給
- Q.女性が活躍できるフィールドはありますか？
- A.男女共に総合職として採用を行っており、性別に関係なく幅広いフィールドで活躍しています。
- Q.女性が働く上での環境や支援制度について教えてください。
- A.育児休暇は、最大満3歳到達直後の3月末まで取得可能です。
女性の育休取得率は100％（実績）で、復帰後は時短勤務可能も可能です。本人の希望にあわせてフレックス制度やテレワーク制度を組み合わせて柔軟に働くことができます。
男性も育休取得率100％を目指し、社内への認知を広める取り組みを行っています。
育児休暇取得者には、スムーズに職場復帰をサポートするセミナーを実施しています。
- Q.社宅や社員寮はありますか?
- A.新卒採用で入社された方、もしくは、異動により転居を要する方は、借り上げ社宅の対象となります。
そのほか、家賃補助手当（単身者：最大14,000円、複身者：最大24,000円）や住宅資金（住宅・土地購入、増改築）融資などの制度があります。